Декларация ПСР и ценности, на которых строится эффективность

На развитие системы непрерывного совершенствования нас ориентируют принципы ПСР:

Будь внимателен к требованиям заказчика. Чем бы Вы ни занимались: финансами, производством или сбытом, нужно помнить, кто Ваш заказчик/клиент.

Решай проблемы в месте их возникновения. Иди туда, где проблема возникла,
и где ты можешь увидеть ее сам. Найди решение и убедись, что оно работает. Нельзя решать проблемы, не видя своими глазами ситуацию, в которой они возникли.

Встраивай качество в процесс. Не принимай брак, не производи брак,
не передавай брак. Проверка качества может быть не отдельным этапом в финале процесса. Брак можно обнаруживать и останавливать раньше, что обойдется гораздо дешевле.

Выстраивай поток создания ценности. Устраняй потери и сделай это стандартом своей работы.

Будь примером для коллег. Проявляй инициативу: сегодня работай лучше,
чем вчера, а завтра – лучше, чем сегодня.

Эти принципы внесены в декларацию о Производственной системе «Росатома»:

Внедрение принципов ПСР позволяет:

• Повысить производительность труда без увеличения штата.
• Снизить себестоимость продукции или услуг за счет выявления и устранения скрытых потерь.
• Ускорить процессы, сократив время производственного цикла.
• Сократить количество брака.
• Повысить вовлеченность сотрудников, так как система поощряет инициативу
  и внимание к деталям.

Декларация ПСР – это не просто свод правил, а инструмент создания корпоративной культуры, направленной на постоянное улучшение. Она отвечает на вопрос
«что делать»: устранять потери, выстраивать качество, выстраивать поток и быть внимательным к заказчику.

Основой ПСР являются ценности Госкорпорации «Росатом». Они ориентируют нас на личностное и профессиональное совершенствование и развитие.

Ценности Росатома

На шаг впереди

• Ставьте амбициозные цели.
• Предупреждайте потенциальные проблемы.
• Внедряйте лучшие практики.
• Осваивайте новые технологии.
• Работайте с «заделом на будущее», который в перспективе обеспечит прогресс.
• Быстро реагируйте на изменения.
• Помогайте развиваться и адаптироваться другим.

Ответственность за результат

• Принимайте личную ответственность за достижение и не достижение результата.
• Признавайте ошибки. Не прячьтесь за спины других.
• Выполняйте работу на высоком уровне качества и требуйте это от других. Будьте нетерпимы к формальному выполнению работ.
• Проявляйте лидерскую позицию в критических ситуациях. Обеспечивайте контроль над ситуацией.
• Проявляйте волю.
• Оценивайте результат своей работы, а не затраченные усилия.
• Соблюдайте сроки. Доводите начатое до конца.

Эффективность

• Принимайте взвешенное решение из нескольких вариантов.
  Не затягивайте принятие решений.
• Достигайте максимального результата при эффективном использовании ресурсов. Составляйте четкие планы и приоритеты.
• Постоянно вносите улучшения. Повышайте эффективность процессов.

Единая команда

• Принимайте решения и действуйте, руководствуясь общими интересами.
• Работайте с максимальной отдачей над общими целями.
• Берите ответственность за решение общей проблемы, даже если это выходит за рамки Ваших обязанностей.
• Согласовывайте свою работу с коллегами. Договаривайтесь и находите компромиссы.
• Помогайте коллегам.

Уважение

• Уважайте мнения и потребности коллег.
• Проявляйте благодарность. Будьте вежливыми.
• Внимательно слушайте коллег. Уважительно общайтесь со всеми независимо от статуса и личных симпатий.
• Контролируйте негативные эмоции.
• Используйте накопленный опыт и знания отрасли.
• Уважайте историю и традиции Росатома.

Безопасность

• Личным примером демонстрируйте необходимость соблюдения правил безопасности.
• Поддерживайте мероприятия, направленные на повышение безопасности.
• Устраняйте и пресекайте нарушения правил и неэтичное поведение.

Настоящие изменения происходят там, где инструменты опираются на ценности. Декларация ПСР дает четкие ориентиры, а ценности Госкорпорации «Росатом» – внутреннюю мотивацию их соблюдать.